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          文章来源:中国科学院    发布时间:66466  【字号:      】

          天天彩票合买网站【东北又尴尬!最近退市3家今年上市0新增】令东北资本市场颇感尴尬的是,在不断有东北籍上市公司退市的情况下,从去年至今,东北三省仅新增4家A股上市公司,今年年初至今的新增上市公司数量更是为“0”。(中国基金报)退市新规发布之后,ST长生(002680)最终将会被强制退市,似乎已经在业内达成共识,目前唯一不确定的就是监管部门何时会披露相关信息。ST长生生物全资子公司长春长生的疫苗案,又一次引发了业内对东北上市公司的关注,“投资不过山海关”、“坚决不能买东北股票”的声音也再度响起。证券时报·e公司了解,从去年至今,共有五家公司退市,其中三家公司为东北企业,一家公司的实控人和控股股东为东北国企。令东北资本市场颇感尴尬的是,在不断有东北籍上市公司退市的情况下,从去年至今,东北三省仅新增4家A股上市公司,今年年初至今的新增上市公司数量更是为“0”。大概率面临退市的ST长生中信保诚基金8月1日公告,将ST长生估值降为0元,这也是近期继*ST华泽之后又一只被基金按0元估值的个股。此前,包括安信基金、泰达宏利基金在内的多家基金公司已经将ST长生的估值降至3.96元。此番,将ST长生估值降为0元,意味着在中信保诚基金的估值体系中,ST长生已经一文不值。.

          Q5:非制造业PMI是否保持增长?在道路系统当中,中大路桥有沥青混凝土类和路面砖类两种材料。我省地处高寒地区,道路受气候影响,容易出现病害问题,2000年中大路桥从美国引进的橡胶沥青技术,可高粘防水。该技术应用于阳明滩大桥和松浦大桥的沥青混凝土与桥面混凝土的粘结层,有效防止了传统方式产生的桥面病害问题。在利民大道的“白改黑”项目中,为了阻止原水泥混凝土路面由于长期行车造成路面疲劳龟裂反射到道路面层,中大路桥设计实施应用了橡胶沥青应力吸收膜,12年来在承载大量车流、没有维修改造的情况下,保持着良好的使用状态。(张丹郑斐王睿高山王婕妤汪曼莉见习仵永杰杨博文通讯员孙文超)轻型货车不属生活消费品无法适用三倍赔偿规定2017年11月7日,马某与某汽车公司签订协议购买一辆皮卡车。其后,汽车公司从外地调配轻型货车一辆交给马某。11月9日,马某支付货款6.46万元,并向税务部门缴纳了税金。11月21日,在进行车辆保养时,马某得知该车辆进行过维修。马某认为汽车公司所售车辆为二手车,遂以欺诈为由诉至法院要求撤销合同,并要求汽车公司根据消费者权益保护法的规定,予以三倍赔偿。马某并向法庭提交车辆购买协议、银行交易单、签购单、税务发票、车辆维修信息等证据。对此,汽车公司认为,因货车不属于消费品,不适用消费者权益保护法关于三倍赔偿规定,也不必赔偿其所缴税款。法院调查认为,根据维修网站上信息显示,该车在马某购买之前已于6月30日出售给常某,并且在7月21日更换过燃油传感器,因此该车并非新车,但汽车公司在销售前未向马某明示,反而作为新车销售,其行为构成欺诈,马某有权申请撤销合同。关于税款是否算作损失的问题,根据合同法第58条关于“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任”的规定,税款作为马某的实际损失,应当由过错方汽车公司予以赔偿。至于本案是否适用消费者权益保护法第55条关于商家存在欺诈需向消费者赔偿三倍损失的问题,根据该法第2条“消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,其权益受本法保护”来看,马某购买的车辆类型登记为“轻型普通货车”,而货车通常是用于生产经营的,且马某购车后即将之用于生产使用,故不属于生活消费需要的商品。因此,即便汽车公司存在欺诈情形,本案也不属于消费者权益保护法的调整范围,不能适用第55条关于三倍赔偿的规定。最终,法院判决撤销马某与汽车公司之间的车辆买卖合同,马某将涉案车辆返还汽车公司,汽车公司一次性支付马某购车损失6.98万元。(作者单位:江苏省徐州市鼓楼区人民检察院)诚实守信类(8人)(上接6版)非因工负伤医疗期满后单位能否直接解约编辑同志:我是某制造公司保卫科的员工,工作岗位是巡逻安保,与公司签订了为期3年的劳动合同。2018年3月24日,我利用周末时间去爬山,不慎摔倒致左小腿骨折。第二天,我根据公司考勤制度要求,书面向公司请病假并提交了病历,公司领导签字同意。2018年6月20日,公司人力资源部向我送达了一份书面通知,指出我的医疗期按规定应于2018年6月23日期满,要求我于医疗期届满后3日内到原岗位继续工作,若逾期不到岗,将视为自动离职。但此时我仍处于康复期,只可缓慢地短距离行走,显然不可能继续从事巡逻工作。于是,我向公司提交书面申请,请求安排我至监控房工作,但公司对于我的书面申请未予任何答复,反而于6月28日向我送达了解除劳动合同的通知。请问,公司解除我的劳动合同合法吗?读者佟长葆佟长葆读者:该公司单方解除与你签订的劳动合同,违反了法律的相关规定。根据我国劳动合同法第40条第1款第1项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。这里所指的医疗期并不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期,其期限长短应根据职工的工龄等条件确定。

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